Publié le 22 février 2021
Avec la pénurie de main-d’œuvre qui s’accentue, il devient difficile de préparer un affichage de poste qui se démarque de ceux des autres établissements vétérinaires. Être unique et se distinguer est toutefois essentiel au moment où les sites d’emploi sont inondés d’annonces!
Trop souvent, les offres d’emplois sont rédigées de sorte à vendre une image, un idéal. Ce qui compte, c’est d’attirer des candidats dont le profil correspond véritablement à votre culture et à la dynamique de votre équipe, ne serait-ce que pour limiter le taux de roulement du personnel.
L’objectif ultime? Trouver le meilleur candidat… et le garder!
Une demande accrue
Au cours des dernières années, la demande pour des vétérinaires employés a atteint de nouveaux sommets. En calculant le nombre d’annonces d’offres d’emploi publiées dans La Revue vétérinaire canadienne et sur le site Web de l’Association canadienne des médecins vétérinaires (ACMV), il est possible d’estimer la demande pour l’ensemble du Canada, où le nombre d’annonces est passé d’un minimum de 52 au début de 2016 à un record de 115 en mars 2019.1
Nombre mensuel d’annonces d’offres d’emplois pour des vétérinaires employés publiées par l’ACVM. 1
1: CVMA, janvier 2020
La situation est tout aussi critique en ce qui concerne les techniciens en santé animale.
Cinq conseils pour rédiger un affichage de poste qui se démarque
1. Utiliser un titre attrayant
Technicien vétérinaire ou infirmier des soins aux animaux?
Réceptionniste ou spécialiste du service à la clientèle?
Certains titres d’emploi sont naturellement plus attrayants que d’autres (ou se distinguent tout simplement!). Pour attirer l’œil de candidats potentiels, soyez imaginatif et osez créer des titres de postes originaux, mais toujours évocateurs de la nature du rôle.
2. Personnaliser le ton
L’annonce devrait être formulée de façon à refléter la personnalité de votre établissement vétérinaire. Vous pouvez choisir d’adopter un ton très convivial, quoique toujours professionnel – après tout, c’est le type de candidat que vous recherchez probablement! Écrivez en gardant en tête le profil et la personnalité du candidat que vous souhaitez embaucher.
Astuce
Préconisez des termes à connotation motivante, tels que «responsabilités», «rôle» et «défis», et ce, à l’instar de mots comme «tâches», un terme péjoratif, plus lourd. Limitez l’utilisation des mots «exigences», «préalables» et «obligatoires» au profit de termes plus positifs, comme par exemple «profil, talents, expériences ou compétences recherchées».
3. Accrocher vos lecteurs
Profitez de l’introduction pour promouvoir l’unicité de votre pratique. Assurez-vous que votre texte soit concis et qu’il mentionne les détails les plus attrayants de l’emploi, afin que les candidats poursuivent leur lecture. Permettez au lecteur de se faire une idée claire de votre établissement en quelques mots seulement. Vous pourriez par exemple utiliser ce modèle de base en y intégrant les services et qualificatifs qui vous caractérisent:
Nous sommes un établissement [type d’établissement ou qualificatif] qui offre [produits et services] et sommes membres de [bannière ou regroupement connu du grand public, ou accréditation attestant de la qualité de vos services et installations]. Nous offrons également [offres uniques ou inhabituelles, segments de clientèle, etc.].
Dans l’offre d’emploi, les candidats doivent pouvoir trouver les informations suivantes:
- Nom de la pratique vétérinaire et son emplacement;
- Titre du poste et principales responsabilités;
- Niveau d’expérience, qualifications et compétences recherchées;
- Mention «temps plein ou temps partiel, permanent ou à durée définie»;
- Comment et jusqu’à quelle date postuler.
4. Lister adéquatement les responsabilités du poste
Portez une attention particulière aux responsabilités que vous énumérez afin que ces dernières reflètent bien le niveau d’expérience du candidat recherché. Nul besoin de dresser une très longue liste: limitez-vous à l’essentiel. Les détails pourront être discutés lors d’une entrevue téléphonique, ou encore lors de celle en personne qui suit habituellement.
Astuce
Il peut être intéressant de diversifier les verbes d’action dans le descriptif des responsabilités reliées au poste.
5. À ne pas oublier: les avantages de travailler avec vous
Offrez-vous des avantages intéressants, comme par exemple un plan d’assurances, le remboursement de cotisation annuelle à une association professionnelle, des journées de formation continue ou un programme de mentorat? Si oui, il est important de le mentionner!
Ici encore, soyez créatif. Selon la culture et la taille de votre établissement, vous pourriez vous démarquer en offrant, par exemple, un repas gratuit par mois ou par semaine, des consultations gratuites pour les animaux de vos employés, des rabais sur la nourriture, etc.
Garder ces conseils à l’esprit vous permettra de procéder à une rédaction attrayante, qui saura attirer des candidats de choix. Vous serez ensuite prêt à passer à l’étape suivante, soit le processus de sélection et d’embauche!
